สิบลักษณะผู้นำ “เพื่อตนเอง” (มิใช่เพื่อคนอื่น)

“ผู้นำ” มี 2 ประเภทใหญ่ ๆ คือ ผู้นำที่รับใช้ตนเอง และ ผู้นำที่รับใช้คนอื่น ไม่ว่าคน ๆ นั้นจะเป็นผู้นำในคริสตจักร ในสถาบัน ในองค์กร ในบริษัท หรือ ในองค์กรการกุศล ในองค์กรการกีฬา หรือ แม้แต่ในชั้นเรียน  

ต่อไปนี้คือ 10 ลักษณะของ “ผู้นำเพื่อตนเอง”  ที่มิใช่ผู้นำเพื่อคนอื่น

1. เป็นผู้นำที่ไม่สนใจว่าคนอื่นจะว่าอย่างไร
   
2. เป็นผู้นำที่ไม่ใส่ใจ ไม่ให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของผู้อื่น
   
3. เป็นผู้นำที่โพนทะนาถึงความเสียสละของตนที่มาเป็นผู้นำของพวกเขา (ทั้งด้วยตนเอง หรือ ผ่านลูกน้องผู้จงรักภักดี)
   
4. เป็นผู้นำที่เลือกสิ่งที่สำคัญสุด เลือกกระบวนการ เลือกคน  ตามที่ตนเองเห็นสำคัญ  มากกว่าที่จะพิจารณาร่วมกับเหตุผล หลักฐาน ความคิดของคนอื่น ๆ ในทีมงาน/องค์กร
   
5. เป็นผู้นำที่มิได้อยู่ร่วมใกล้ชิด และ ร่วมทุกข์ร่วมสุขกับทีมงาน ดังนั้น เมื่อคนในทีมงานเกิดความจำเป็นต้องการที่สำคัญในชีวิต ผู้นำคนนั้นจึงไม่รู้ และ ไม่ได้ให้ความช่วยเหลือหนุนเสริม
   
6. เป็นผู้นำที่เลือกทำในสิ่งที่ง่ายสำหรับตน และเลือกที่จะทำในสิ่งที่เขาจะต้องเสียค่าใช้จ่าย/ผลประโยชน์ของตนน้อยที่สุด
   
7. เป็นผู้นำที่ไม่ใส่ใจ/สนใจที่จะอธิษฐานเผื่อทีมงานของตนเอง
   
8. เป็นผู้นำที่แสวงหาส่วนที่ตนและพรรคพวก “ที่จะได้”  มากกว่าที่ตนแลพรรคพวก “ที่จะให้” แก่องค์กร หรือ คนอื่น
   
9. เป็นผู้นำที่เฉลิมฉลองชัยชนะของตนเอง แต่กลับพลาดจากเหตุการณ์ที่สำคัญที่สุดของทีมงาน หรือ องค์กร
   
10. เป็นผู้นำที่เวลาสนทนา ปราศรัย บรรยาย จะใช้คำสรรพนามแบบเน้นถึงตนเองเป็นศูนย์กลางบ่อย หรือ เสมอ เช่น ผมคิดว่า,  ดิฉันเห็นว่า, ฉันเป็น..., ผมเป็นคนทำ...,  ...ของผม, และ ฯลฯ
    
11. ของแถมท้ายครับ...ผู้นำคริสตชนควรระมัดระวังอย่างมากเป็นพิเศษ เราต้องไวต่อสิ่งเหล่านี้ข้างต้น เพราะเราอาจจะเป็นผู้นำที่ “หลงตัวเองทางจิตวิญญาณ”  แล้วใช้คำใหญ่ ๆ ทางความเชื่อ ทางจิตวิญญาณอย่างผิดพลาดคลาดเคลื่อน และใช้คำเหล่านี้อย่างไม่เหมาะสม เช่น “การทรงเรียก” “ผู้ดูแลรับผิดชอบที่ดี (ผู้จัดการที่ดี)” “การรับใช้” ในนามของความปรารถนาที่เห็นแก่ตัว!

ประสิทธิ์ แซ่ตั้ง

บ้านแม่แก้ดน้อย  สันทราย  เชียงใหม่

E-mail: prasit.emmaus@gmail.com; 081-2894499