คนนำทีมงานของเรา
ไม่ว่าในคริสตจักร หรือ ในองค์กร...
... เขาคนนั้นเป็น “เจ้านาย” หรือเป็น “ผู้นำ”...?
ทุกวันนี้ผมมักได้ยินคนบ่นว่า “เขาทำตัวเป็นเจ้านาย เขาไม่ใช่ผู้นำ”???
การเป็น “เจ้านาย” เหมือนหรือต่างกับการเป็น “ผู้นำ”
อย่างไร?
อะไรคือ ลักษณะของ “เจ้านาย” ที่ทำให้แตกต่างจากการเป็น
“ผู้นำ”?
ต่อไปนี้เป็น 10 ลักษณะของคนที่เป็น “เจ้านาย”
ที่ไร้ซึ่งความเป็นผู้นำ
1.
เขาเป็นผู้ตัดสินใจในทุกเรื่องของทีมงาน
2.
เขารู้ว่าคนในทีมงานเกรงกลัวตน...เขาจึงรู้สึกดีและมั่นใจในอำนาจของตนเองมากขึ้น
3.
เขามีรายการงานที่ต้องทำสำหรับวันนี้ แต่ไม่มีนิมิต/วิสัยทัศน์สำหรับอนาคต
4.
เขา “นำ” ทีมงาน แต่เขากลับมีชีวิตแยกออกห่างจากคนอื่น
ๆ ในทีมงาน
5.
เขาคิดว่า ถ้าตนมีตำแหน่งจะทำให้ตนเองมีอำนาจในการจัดการ
6.
เขาเชื่อว่าคำพูดของตนดังกว่าผลกระทบจากการกระทำของตน
7.
เขากล่าวโทษคนอื่น แต่เอาความดีเข้าตนเอง
8.
เขาไม่เคยถาม
“คนใต้บังคับบัญชาของตน” หรือ
ขอความคิดเห็นจากเพื่อนร่วมงาน
9.
เขาสนใจแต่งานที่ทำ แต่กลับไม่ใส่ใจคนที่ทำงานกับตน
10. เขาเป็นเจ้านาย แต่ไม่มีใครที่จะติดตามเขาด้วยความเต็มใจต่อไป
(ขอท่านช่วยบอก ลักษณะของ “เจ้านาย” ที่เพิ่มมากกว่านี้ด้วยครับ?)
ทุกวันนี้คนที่นำ องค์กร หน่วยงาน หรือ คริสตจักรของท่านเป็น
“เจ้านาย” หรือ “ผู้นำ”?
อะไรคือผลดี
ผลเสีย ที่คนนำองค์กรเป็น “เจ้านาย” หรือ “ผู้นำ”?
ท่านต้องการคนนำองค์กรของท่านเป็น
“เจ้านาย” หรือ “ผู้นำ”? ทำไม?
ประสิทธิ์ แซ่ตั้ง
บ้านแม่แก้ดน้อย สันทราย
เชียงใหม่
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น